Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés : 2,3 milliards d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Rejoignez la direction du développement RH et plongez au cœur du service chargé de développement RH ! Accompagné(e) par votre tuteur, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Missions principales

• 1. Développement RH & Classification des emplois

• • Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre de la revue des classifications du personnel.

  • Participer à la définition des modalités d’évaluation, des critères et du mode opératoire.

  • Appuyer la construction d’outils de pilotage (grilles d’analyse, matrices, supports de restitution).

  • Réaliser des analyses comparatives internes / benchmarks si nécessaire.

• 2. Accompagnement à la rédaction d’accords internes

• • Participer à la définition des modalités et des impacts opérationnels liés à un projet d’accord d’entreprise.

  • Contribuer à la rédaction de drafts d’accords et d’annexes.

  • Préparer les supports de présentation destinés au dialogue social.

  • Assurer une veille en droit social pour sécuriser les propositions.

• 3. Revue et optimisation des process RH

• • Diagnostic des pratiques actuelles (entretiens, analyse documentaire).

  • Contribution à l’amélioration ou à la formalisation de processus RH clés, notamment :

  o Gestion de l’intérim (circuit de validation, suivi administratif, conformité).

  o Gestion de la formation (inscriptions, pilotage, conformité réglementaire, suivi des financements).

  • Rédaction de procédures, guides utilisateurs et supports de communication internes.

• 4. Projets transverses et appui opérationnel RH

• • Participation à des missions transverses RH sur le périmètre Antilles (digitalisation, cartographie des métiers, tableaux de bord RH…).

  • Réalisation d’analyses ponctuelles : reporting RH, indicateurs sociaux, enquêtes internes.

  • Participation à la vie quotidienne du service RH : administration du personnel, suivi des dossiers, contribution à divers projets en fonction de l’actualité du service.

VOTRE PROFIL

Vous recherchez un stage pour 6 mois à partir du 1er Février ?

• Étudiant(e) en Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social.

• Intérêt marqué pour le développement RH, les projets structurants et l’amélioration continue.

• Aisance rédactionnelle et capacité d’analyse.

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation.

• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.

• Maîtrise du Pack Office (Excel / PowerPoint indispensables).

VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Gratification mensuelle : 700€ à 1500€ brut selon le profil.

Plongez dans notre univers, en découvrant notre page Nos jeunes talents - Saur EUROPE !

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives.

La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.