Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur œuvre pour la protection de l'environnement au cœur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d’être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 1,9 milliard d’euros de chiffre d'affaires net, 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat, 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Le chargé de formation organise et pilote le développement des compétences dans l’entreprise. Il assure le respect des obligations légales, conseille les salariés et collabore avec les décideurs pour mettre en place des formations adaptées. Il offre une grande diversité de missions, entre gestion de projet, veille réglementaire et animation de dispositifs pédagogiques.

Voici les missions détaillées :

• Respecter la réglementation en formation professionnelle
  Appliquer les lois et règles en vigueur, notamment celles issues de la réforme de 2018, pour garantir que les droits des salariés sont respectés.

• Assurer une veille juridique et réglementaire
  Se tenir informé des évolutions légales et conventionnelles pour adapter les pratiques de l’entreprise.

• Connaître et mobiliser les dispositifs de formation
  Identifier les dispositifs accessibles (CPF, nouveaux outils d'apprentissage) et orienter les collaborateurs dans leur parcours de formation.

• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
  Collaborer avec les directions pour construire un plan en lien avec la stratégie de l’entreprise, anticiper les besoins, suivre un budget prévisionnel et préparer les consultations avec le comité social et économique (CSE).

• Organiser les actions de formation
  Rédiger le cahier des charges, choisir entre formation interne ou prestataire externe, négocier et contractualiser avec les organismes de formation. Gérer la logistique, le planning et intervenir en cas de problème pendant les sessions. Gérer la facturation des formations.

• Animer et accompagner
  Motiver les participants, suivre le déroulement des sessions, accompagner les formateurs internes et les tuteurs, rappeler les objectifs de l’entreprise et rédiger les rapports d’évaluation et les comptes-rendus.

• Évaluer l’efficacité des formations
  Mesurer la pertinence et l’impact des actions menées en fonction des objectifs fixés, et proposer des améliorations.

VOTRE PROFIL

Vous disposez d'un Bac +3/+4 dans les Ressources Humaines ou équivalent.

Vous possédez une expérience de 3 à 5 ans dans la formation au sein d'un service RH, ou d'un organisme de Formation.

Vous connaissez les OPCO et la réglementation formation.

Vous mettrez en application les procédures et les règles de l'entreprise en matière de formation.

C'est un plus si vous connaissez les formations du secteur du BTP, de l'Eau et/ou de l'Industrie (CACES, habilitations,AIPR,...etc)

Compétences clés :

Sens de l’écoute et aisance relationnelle

Capacité à animer et conseiller

Gestion de projet 

Maîtrise du Pack Office : un bon niveau d'Excel est indispensable

Vous savez gérer vos priorités et planifier votre charge de travail

La connaissance du logiciel TMS est un plus !

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 

Permis B obligatoire

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

- d'un salaire de base compris entre 26407K et 32732 K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois  

- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau 

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)

- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraite COllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros  brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.