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VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Position dans l’organisation : SAUR IT France, rattaché à notre Directrice Delivery & Data Solutions

Le groupe SAUR a entamé il y a 5 ans une transformation digitale. Une organisation Data Centric a été mise en œuvre, la Data Platform contribue à cette démarche en permettant d’avoir une vision globale du patrimoine de données.

Cette transformation s’accompagne d’un changement de modèle opérationnel, avec notamment de la rationalisation, modernisation et synergies des équipes tout en gardant la responsabilité du Delivery dans les équipes respectives :

· Une partie opérer principalement les applications du périmètre dit « legacy »

· Une partie en agile à l’échelle pour prendre en charge des sujets de autour de la BI modernisée via la Data Plaform.

En complément, du reporting BI est présent sur l’ensemble du périmètre.  

Depuis 18 mois, la Business Intelligence est engagée dans une transformation structurante avec le début de la modernisation de certains rapports BI, décommissionnement de serveurs. Fin 2024 une sortie de la “boîte noire” (cartographier les flux et des dépendances, identifier les zones d’opacité, clarifier les responsabilités, mettre en visibilité des KPI critiques, première structuration de la gouvernance BI, autres). L’objectif étant de reprendre le contrôle et restaurer la confiance dans la donnée. S’en est suivi de 2025, avec un Deep Dive Legacy (analyser approfondie de l’existant, identifier la dette technique BI, évaluer les risques structurels, clarifier les dépendances historiques, définir une trajectoire de rationalisation. L’objectif étant de comprendre pour transformer durablement.

Nous entrons désormais dans une phase clé : Structurer, industrialiser et scaler la BI. Le Self-BI est donc naturellement le prochain levier de maturité pour passer d’une BI centralisée à une BI distribuée maîtrisée.

L’ambition de Saur pour le Self-BI

Développer un modèle où :

· Les métiers gagnent en autonomie ;

· Les directions pilotent leurs KPI sans dépendance systématique à la BI ;

· La donnée reste gouvernée, fiable et sécurisée ;

· L’architecture reste robuste.

Objectif : Accélérer le time-to-insight tout en conservant le contrôle.

L’autonomie, la rigueur et le charisme sont des qualités indispensables pour cette mission

En tant que Product Manager Business Intelligence (BI), vous serez également en charge de la roadmap « technique » sur ces plateformes (enabler, décommissionnement, travaux d’indus …).

Construire, structurer et faire évoluer la Business Intelligence (BI) pour en faire un véritable levier de pilotage stratégique et opérationnel.

Vous interviendrez sur 4 axes majeurs :

• Pilotage & Vision BI

· Participer à la stratégie BI alignée sur la roadmap Data & métiers ;

· Structurer le catalogue des indicateurs (KPI, métriques, référentiels) ;

· Garantir la cohérence, la fiabilité et la traçabilité des données ;

· Mettre en place une gouvernance des usages BI.

• Delivery & Excellence opérationnelle

· Piloter les projets BI de bout en bout (cadrage → mise en production) ;

· S’assurer que les livraisons et les délais sont tenus ;

· Collaborer avec les équipes BI (Data Analysts, BI Developers, Data Viz) ;

· Prioriser les demandes métiers selon la valeur business ;

· Mettre en place des standards (modélisation, performance, documentation).

• Industrialisation & Data Platform

· Collaborer étroitement avec l’équipe Data Platform ;

· Garantir la qualité des modèles de données (Data Warehouse / Lakehouse) ;

· Superviser la performance et la scalabilité des solutions BI ;

· Assurer la mise en place de monitoring et de contrôles qualité.

• Relation Métier & Impact

· Challenger les besoins pour passer de la demande au véritable besoin ;

· Traduire les enjeux business en solutions décisionnelles concrète ;

· Accompagner les directions dans l’appropriation des outils ;

· Promouvoir une culture Data-Driven.

VOTRE PROFIL

Expérience requise :

- Au moins 10 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets / produits IT ;

- Maitrise de solution & architecture BI ;

- Direction de projets avec de forts enjeux ;

- Connaissances techniques & architecture global des solutions IT ;

- Expérience dans des environnements structurés ;

- Une expérience sur la mise en place un Self-BI (build, déploiement, administration) est un plus ;

- Habitué(e) à travailler avec des directions métiers exigeantes.

Compétences « savoir-faire » requises :

- Définir, Concevoir et mettre en œuvre des systèmes décisionnels

- Sens de l’ownership, pragmatique & personne orientée solution, proactivité

- Maîtriser l’ensemble des outils nécessaires à l’implémentation des systèmes décisionnels : SQL Server (SSMS, SSIS, SSRS, SSAS), Power BI, Databricks, Grafana

- Data Warehouse / Lakehouse, Data Factory, Azure Functions, Intégration & Développement Continu (CI / CD) ;

- Outils de Data Visualisation (Power BI, Databricks, Tableau ou équivalent)

- Build ecosystem : AzureDevOps

- Environnements : Databricks, Azure DevOps, pipelines CI/CD, architecture data moderne ;

- Hands-on : capacité à entrer dans les sujets et à contribuer opérationnellement

- Niveau professionnel en anglais obligatoire.

- Modélisation dimensionnelle (Kimball, Data Vault appréciée) ;

- Compréhension des environnements Cloud (Azure fortement apprécié) ;

- Notions de Data Governance & Data Quality ;

- Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit et savoir synthétiser ses idées ;

- Langues écrites et parlées couramment : Français et Anglais.

• Compétences « savoir-être »

· Management de projet et posture fédérateur ;

· Forte capacité de structuration ;

· Orientation résultats et valeur métier ;

· Excellente communication (technique & exécutive) ;

· Capacité à travailler en équipe aussi bien qu’en toute autonomie tout en étant force de proposition (atelier métier à mener, récupération d’information auprès des experts applicatifs, etc.) ;

· Profil technico-fonctionnel capable d’échanger aussi bien avec un profil technique qu’une personne du métier ;

· Capacité à proposer des solutions, respecter les délais et suivre les priorités ;

· Esprit analytique et vision systémique.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - A VERIFIER SELON LE POSTE

Déplacements : occasionnels

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai.

Votre rémunération fixe se composera :

- d'un salaire de base compris entre XX et XX K euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois  

- d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau 

Pourra s'y ajouter une rémunération variable :

- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.)

- des primes de participation et d’intéressement variables selon les résultats de l’entreprise

Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise :

- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)

- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan d'Epargne Groupe et le Plan d'Epargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier d'un abondement jusqu'à 960 euros  brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés, auxquels s'ajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur, c'est intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives d'évolutions professionnelles et attractives. La #missionwater n'attend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé, le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à l’éthique, en plaçant l'intégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.