Con más de 80 años de experiencia y presencia internacional, el Grupo SAUR, matriz de la filial española GESTAGUA, es líder europeo en la gestión integral del ciclo del agua.

Con un alto compromiso con la buena gestión, la satisfacción de los clientes y la mejora continua, GESTAGUA mantiene una política de calidad y sostenibilidad que promueve el uso de energías renovables, enfocando su actividad en: Servicios de Agua, Ingeniería del Agua y Soluciones de Agua Industrial, Tecnología y Patentes.

Nuestra “Mission Water” es dar al agua el valor que merece e invertir para preservar el recurso más preciado.

Para ello, contamos con un equipo de profesionales con amplia experiencia en el sector, para brindar un servicio personalizado y cumplir con las expectativas de cada uno de nuestros clientes, ofreciendo soluciones vinculadas a la gestión y tratamiento de aguas con la mayor eficiencia posible.

Somos una compañía, con un alto compromiso con la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua y la responsabilidad, principios que inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.

Si buscas un lugar que apueste por tu evolución y crecimiento, que te invite a colaborar con diversas personas a lo largo de la organización o que te dé la oportunidad de elegir el modelo de trabajo que más se adapte contigo... ¡Te estamos esperando!

TU DIA A DIA EN SAUR

En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a RESPONSABLE DE RRLL que estará ubicado en Madrid (oficinas centrales):

Misión: Responsable de gestionar las relaciones laborales en España y de asegurar el cumplimiento de la legislación y normativa laboral dentro del perímetro.

En dependencia del director de RRHH de España, la persona seleccionada se encargará de realizar las siguientes funciones:

• Liderar la negociación de acuerdos /convenios colectivos con los representantes de los trabajadores, asegurando que se cumplan los requisitos legales y los intereses de la empresa.
• Proporcionar asesoramiento y orientación sobre cuestiones laborales a la dirección y a los empleados, asegurándose de que todas las políticas y prácticas laborales cumplan con la legislación vigente
• Gestionar y resolver disputas y conflictos laborales de manera efectiva, ya sea a través de la mediación, la negociación o la representación de la empresa en procedimientos legales
• Garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales, normativas y regulaciones aplicables, manteniendo actualizados los registros y documentación relacionados.
• Establecer, gestionar y mantener relaciones constructivas con los sindicatos y otros organismos representativos de los trabajadores, colaborando en la resolución de problemas y la promoción del diálogo social.
• Elaborar políticas y procedimientos internos relacionados con el empleo y las relaciones laborales, asegurando su coherencia con la estrategia y los objetivos organizacionales.
• Organizar programas de formación y desarrollo para empleados y directivos en áreas relacionadas con las relaciones laborales y la gestión de personal.
• Actuar como representante de la empresa ante organismos administrativos o judiciales
• Gestionar e intermediar en situaciones derivadas por nuevas oportunidades de negocio (subrogaciones, contratos mercantiles entre sociedades…)
• Asesorar sobre cuestiones legales laborales que puedan surgir en el día a día.

TU PERFIL

Perfil buscado:

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o disciplinas afines. Se valorará máster o curso de especialización en derecho laboral.
• Experiencia previa de 10 años en funciones similares, preferiblemente en entornos industriales o empresariales complejos. Muy valorable experiencia en sector público.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral española y europea, así como de los convenios colectivos aplicables al sector de la empresa. Habituado a trabajar con múltiples convenios colectivos.
• Capacidad demostrada para negociar y llegar a acuerdos con los representantes de los trabajadores y otros interlocutores sociales.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español, con capacidad para transmitir información compleja de manera clara y persuasiva.
• Habilidad para gestionar situaciones conflictivas y resolver disputas laborales de manera efectiva, manteniendo un enfoque constructivo y orientado a resultados
• Capacidad para prestar atención a los detalles y garantizar el cumplimiento riguroso de los procedimientos y requisitos legales.
• Aptitud para liderar equipos y trabajar de manera colaborativa con otros departamentos, fomentando un ambiente de trabajo cooperativo y orientado a objetivos comunes.
• Flexibilidad para adaptarse a cambios en el entorno legal, organizacional o económico, y capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente.
• Compromiso con los más altos estándares de integridad, ética y responsabilidad en todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales y la gestión de personal.
• Disponibilidad para viajar

TUS VENTAJAS EN GESTAGUA

Se ofrece:

• Posición estable
• Modalidad de trabajo híbrida
• Salario compuesto por parte fija y parte variable
• Posibilidad de formación
• Desarrollo profesional (ámbito nacional e internacional)

GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.